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        为什么有的电商运营会看不起老板?

        发布时间:2021-07-31 14:34   浏览次数:次   
         

        前段时间有个老板和我聊天的时候,这么给我说的:我今天刚开了一个运营,这个运营店铺做得不行,销售额达不到预期,推广费用又特别高,店铺一直处于亏损状态,而且又比较自我,不想被我管,我去问他问题的时候,他会怼我“听我的就对了,你专业还是我专业啊?你只要做好产品配合就行了”。所以一怒之下就把他给开了。但是开了以后遇到比较尴尬的问题是,自己也不知道该怎么做店铺,对店铺的运营推广都是特别专业,所以说你能不能帮我推荐一个特别好的运营给我?

        我说:所有的老板都想找一个特别好的运营,但是电商企业最缺的就是运营,然而我们电商企业做不好最大的感慨也是命中缺个好运营,与其指望别人,不如指望自己。

         

         

        真正把企业做好的,都是指望自己,不是指望别人的,所以作为老板你必须要懂运营,你可以不去做,但是必须要懂。你会发现那些做得好的店铺,最开始的时候运营岗位要么是自己搞,要么就是亲戚搞,都是自己人,因为只有你自己懂了才能把这个企业真正的做好。这个老板说我这一大把年纪了,你让我亲自去懂运营这个不太可能,这些数据太复杂了,我也看不懂。尽管我知道对他来说懂运营太难了,但是我仍然建议他,如果你接下来真的要做电商,就必须要懂。如果你不懂的话:

        第一、就是你会被运营看不起,从外面请的大咖高手,捧着求着来公司,从那一刻开始,你们之间的地位就是不对的,你根本就管不了他,你是把他捧起来的,所以他内心里是瞧不上你的,我是过来拯救你的,你又啥都不懂,慢慢的会从心里轻视你,也不喜欢你管他;

        第二、如果你不懂,没法对员工进行管理,那你的企业就是失控的,不良性的。前几天义乌一个老板找我说,原来我的电商公司是我父亲管理的,结果公司的那个运营总监把很多岗位都安排成他自己的朋友了,现在我想接手这个店铺的时候,他们不愿意,明显感觉到抵触情绪。我说你是老板的儿子,你接手为啥不愿意?是因为触动了他们的利益,如果我要接手这个店铺,他们要集体辞职,如果集体辞职我这十几个店铺就会面临一个非常大的问题。这个运营总监只愿意给我一个店铺,我要的店都不给,其它的要是给的话,就改变他的利益结构,他就要带着一帮核心岗位的人离职,这件事就是典型的老板不懂电商,导致公司在失控状态。

         

         

        作为电商企业老板,如果你不懂

        第一、你不知道运营在干啥,他的决策到底对不对?运营也没法和你商量;

        第二、你的企业留住人才是很困难的,一个企业的员工什么时候会出去自主创业呢?当他觉得老板的思维认知跟他差不多的时候,就会出去创业或者换工作了,这种水平都能当老板,我的水平也OK的。

         

         

        在一个电商公司里,如果一个员工觉得老板的认知和员工差不多,员工会觉得这样的老板是没用的,那就会出现两种情况,一种情况是员工的水平和认知比你高,慢慢的独断专权,把老板架空;另外一种情况就是觉得在这里没有好的发展,另寻出路。因此很多电商公司就变成了了同行的培训基地,对手的孵化中心,运营的练手场所,推广的黄埔军校。也就是说你为了同行输送了很多优秀的人才,最后发现电商还是做不好。

         

         

        所以如果想把电商做好,一定要亲自去学习运营,运营涉及到决策,中小卖家的老板更应该懂得运营推广。当你实操过后,会发现运营推广完全打通了,你对公司和运营的掌控力才会更强,这是做好一家公司的基础。老板的认知水平要高于员工,老板的格局梦想要大于员工,老板的学习速度要快过于老板的圈子。如果实在不懂,建议你去找个军师,帮你出谋划策,有不懂的随时问,这样所有的大决策都是你去做决定,运营也不会瞧不起你,企业管理也会更加的良性。

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